Loopbaancoach Blog
Het effect van een (echt) goede loopbaancoach
- augustus 13, 2021
- Posted by: admin
- Category: Loopbaancoach Blog nieuws
We horen mensen soms weleens zeggen dat ze geen loopbaancoach hebben omdat ze dat niet nodig hebben. Of omdat ze er simpelweg nooit aan hebben gedacht om een loopbaancoach in te schakelen. En dat is jammer, want als er iets het investeren in waard is… ben je het zelf!
En investeren in jezelf is eigenlijk precies wat het inroepen van loopbaancoaching is. Niet voor zomaar, maar omdat het je iets (of eigenlijk, heel veel) terug geeft. Wat dat ‘terug krijgen of terug geven’ dan inhoudt, is de hoofdzaak van ons artikel van vandaag; de effecten (lees – voordelen) van loopbaancoaching.
Je haalt meer uit je carrière
Misschien wat kort-door-de-bocht pragmatisme, maar veel mensen kiezen in eerste instantie voor loopbaancoaching vanuit het perspectief verder te willen komen, maar niet goed te weten hoe en wat. Doelgerichte ondersteuning in het vast stellen van een doel, de stappen om daar te komen etc.
Die carriere groei wordt vaak gevoed door de wens hogerop te komen (in functie, salaris, mogelijkheden, aanzien) maar kan ook heel goed voortkomen uit de wens om een overstap te maken die al langer knaagt. Wat je startpunt ook is – een goede loopbaancoach, begint met je bij het juiste punt en werkt samen met jou naar de weg om tot het eindpunt (of misschien beter, eerstvolgende tussenstation) te komen.
Je groeit als professional EN als mens
Naast die behoefte aan professionele groei in carriere en success, zit groei niet alleen (of misschien juist niet) in salaris of functie. Groeien als professional zit hem in meer dingen dan je salarisstrookje. Het is bijvoorbeeld het type manager dat je wilt zijn, de bekwaamheden die je zoekt om de gaten in je skillset te vullen. Nog verdergaand is een van de veelgehoorde positieven over ontvangers van loopbaancoaching, dat ze als mens anders naar dingen kijken. En vooral.. zichzelf.
Door de tijd te nemen en de ondersteuning te krijgen om de goede weg te bepalen, grijp je de kans om jezelf voorop te zetten en eens onder de loep te nemen. Wat drijft me, wat stoot me af? Waar liggen mijn krachten en zwaktes? Waar hecht ik echt waarde aan en wat wil ik niet meer. En wat zegt dat over mij?
Je krijgt een gezondere prive/werk balans
Talloze onderzoeken, maar vooral ook ervaringen die we dagelijks van veel professionals horen, is dat wanneer je werk je niet bevalt, dat een groeiende (negatieve) impact heeft op je priveleven. Je neemt zorgen of twijfels mee naar huis, je gemoed wordt er zelden beter van en de druk die je mogelijk voelt, maakt het lastiger de zaken te scheiden.
Dit komt vrijwel altijd voort uit een bepaalde onvrede of onbalans; je vindt je werk niet leuk, je werk is te zwaar in verhouding tot wat het je biedt, of het vraagt offers die je niet (meer) bereid bent om te maken.
Dat soort onbalans is bij uitstek het moment om na te denken over je loopbaan. Wat je wilt, wat je kunt, maar vooral ook wat je niet of anders wilt. En we weten als geen ander dat dat soms makkelijker gezegd is dan gedaan. Want vaststellen dat je iets anders wilt is 1. Maar wat dan je vervolgstap moet zijn, is een lastige 2e.
En DAT is waar loopbaancoaching zoveel waarde biedt. De ondersteuning om te ontdekken wat de echt juiste stap voorwaarts is, hoe die te zetten, en hoe die goed te zetten.
Passie, energie en kunde
Het lijken misschien drie semi-random termen, maar ze zijn intens aan elkaar verbonden. Wanneer je met passie je werk kunt doen, bijvoorbeeld omdat je het leuk vindt, vraagt je werk meer energie dan dat het kost. Als je iets met energie kunt doen, presteer je vaak ook beter.
Als je ergens goed in bent, levert het je sneller energie op. En als je het lukt om (door middel van bijvoorbeeld, daar is het weer, loopbaancoaching) je kunde en kwaliteit zodanig in te zetten dat je gepassioneerd bent en blijft (of wordt) over wat je doet.. is de driehoek helemaal verbonden.
Het is misschien overbodig om te stellen dat wij een intens enthousiasme en ja, passie, hebben voor loopbaancoaching en wat het deelnemers biedt. Denk je dat je een goede loopbaancoach zou kunnen zijn of wil je meer weten over de opleiding?