Loopbaancoach Blog
Wat doet een loopbaancoach nou eigenlijk ECHT?
- oktober 8, 2021
- Posted by: admin
- Category: Loopbaancoach Blog nieuws
Hoewel het op het eerste gezicht misschien straight-forward lijkt (iemand die coaching biedt rondom loopbaan), is het antwoord eigenlijk veel breder uit te leggen. Want coaching.. in wat? En hoe? En welke vraagstukken rondom loopbaan hebben dan eigenlijk zoveel aandacht of hulp nodig?
Daarom in het blog van vandaag aandacht voor het echte WAT van de rol van een loopbaancoach, maar ook wat het NIET is.
Werk en loopbaan
Als het aan komt op werken, carrières, loopbanen en in dienst zijn, zijn er alleen al binnen dat vakgebied tal van experts met allemaal weer een andere naam. Arbeidsdeskundigen of job coaches, zelfs re-integratie coaches of case managers als je in een lastigere (ongewenste) werksituatie zit. Maar wat doet een loopbaancoach dan?
Verandering
Je klopt in 9 van de 10 gevallen bij een loopbaancoach aan je zoekt naar verandering, in welke vorm dan ook. Je zit met een vraag of met twijfels op het gebied van.. tadaa.. je loopbaan. En wat nou die echte vraag of twijfels zijn, lijkt voor de persoon soms overduidelijk en soms juist helemaal niet.
Ongeacht wat het startpunt is; de loopbaancoach begint met luisteren en het stellen van de juiste vragen om te ontdekken wat de (ECHTE!) vraag, het probleem of de behoefte is. De kern van waar het om draait.
Dat lijkt misschien al snel verkapte psychologie, maar is nog steeds concreet gericht; snappen waar je nou eigenlijk (als aanvrager) naar op zoek bent.
Het doel
Dan kom je uit bij het doel; samen bepalen en formuleren wat nou eigenlijk het doel van de coaching is. Praten en luisteren is leuk, maar uiteindelijk wil je iets bereiken. En wanneer je dat vastlegt, kun je ook pragmatisch(er) naar tussendoelen kijken.
De Spiegel
Wanneer we zeggen dat het geen verkapte psychologische behandeling is, menen we dat. Tegelijkertijd is het wel zo dat bij het zoeken naar de kernvraag of -behoefte, maar ook het pad naar het bereiken van het doel, doorspekt is van vragen enerzijds en van observaties anderzijds (en die kunnen soms lastig of confronterend zijn).
Als coach luister, praat, observeer je en merk je op. Om vervolgens tot op zekere hoogte gericht op het doel, een Spiegel voorhoudt die ervoor zorgt dat er ook bewustwording bij je deelnemer plaats vindt. Handelingen, gedachtegangen, uitgangspunten…
Typen behoeftes
Laten we de taak van loopbaancoach niet te zwaar maken; je doel als loopbaancoach is gericht helpen, op weg helpen en zorgen dat je samen de stappen vooruit concreet formuleert. Dit verschilt per deelnemer, omdat het vraagstuk bij iedereen anders is en ook de aanleiding kan verschillen.
Om wat beeld te schetsen:
- Ik ben niet blij met mijn werk, maar weet ook niet zo goed hoe ik dat moet veranderen.
(Dit kan namelijk ook divers zijn. Waar komt de onvrede vandaan? De werkgever, het type werk, de branche, de werk/privé balans, etc. - Ik wil doorgroeien maar kom op een of andere manier niet verder; hoe verander ik dat?
- Ik wil totaal ander werk, maar weet niet welk werk bij me past
Als loopbaancoach is je werk gevarieerd, je cases elke keer anders en werk je met mensen uit allerlei hoeken, opleidingsniveaus en uitdagingen.
Juist nu de arbeidsmarkt door COVID flink is opgeschud, zijn de carrièrekansen voor loopbaancoaches zelf enorm. Er is behoefte aan en vraag naar professioneel inzicht. Niet gek dus dat veel mensen die juist uit een zakelijke wereld komen en zelf zoeken naar iets anders, hun roeping vinden in loopbaan coaching van anderen.
Jezelf laten opleiden tot loopbaancoach
Benieuwd naar een opleiding tot loopbaancoach? Je vindt onze opleidingsmogelijkheden online inclusief alle informatie om je een goed beeld te geven. En als je dan nog meer wilt weten, dan horen we dat natuurlijk graag!